Die Rahmenbdingungen verändert sich dramatisch! Covid-19 hat jetzt endgültig den digitalen Schub in der Zusammenarbeit und Führung ausgelöst. Ein "Weiter-wie-bisher" und "Mehr-vom-Gleichen" oder "Zurück zum Gestern" gibt es nicht mehr oder ist kurz vor dem Zusammenbruch!
Digitalisierung, Homeoffice, Selbstorganisation, Niederlassungen im In- und Ausland und virtuelle Teams gehören zum Unternehmensalltag.
Vieles funktioniert dabei erstaunlich gut.
Aber Achtung: Einiges ist suboptimal und genau zu beobachten! Themen wie Entpersonalisierung, soziale Entfremdung, Einzelkämpfertum, schlechtes Unternehmensklima, fehlende Selbstbeauftragung und Selbstorganisation, unterschiedliche Leistungserbringung und Performance, fehlende Ausrichtung und Orientierung uva.
Manches davon wird zu spät oder überhaupt nicht erkannt und könnte für das Unternehmen existenzgefährdend werden.
New Work und remote Leadership brauchen new Leadership!
Wer jetzt diesen digitalen Turbo nützt, um Leadership, Selbstorganisation und Kooperation auf ein neues Level zu heben, wird weiterhin erfolgreich sein. Eine optimierte Einstellung, Vertrauen, gemeinsame Werte und Co³ (Communication, Cooperation, Coordination) ist die Basis dafür.
Wer das nicht tut, wird nur noch in winzigen Bereichen am Markt teilnehmen oder ganz vom Markt verschwinden.
Die Chancen...
...für den nächsten Entwicklungssprung sind aktuell größer denn je. Jede(r) Einzelne kann diesen Wandel befördern - aber auch bremsen oder sogar blockieren. Voraussetzung für diesen Entwicklungssprung sind Innovationen auf der persönlichen, kooperativen und strukturellen Ebene. Basis ist wie immer die passende Einstellung. Denn die Einstellung prägt das Verhalten.
