Lead & Coach
Menschen gewinnen, führen und coachen, zu Mit-UnternehmerInnen entwickeln und im Unternehmen halten.Wozu brauchen wir Lead & Coach in der Führung?
Das Radio brauchte 38 Jahre um am Markt von der breiten Masse verwendet zu werden. Das Fernsehen benötige 22 Jahre, der i-Pod drei Jahre und das i-Phone 3 Monate um sich am Markt zu etablieren. Aktuelle Produkte aus dem Software/App-Bereich werden in einer Woche(!) von Millionen Usern eingesetzt. Immer kürzer werdende Produktzyklen, Fachkräftemangel, nachlassende Einsatzbereitschaft und eine völlig neue Arbeitsmotivation von MitarbeiterInnen sind nur einige Beispiele, die von uns allen mehr Agilität und Innovation fordern. Dass dabei starre Führungsmodelle und Managementmethoden aus dem letzten Jahrhundert nicht mehr passend sind, ist für jeden spürbar. Auch Führung unterliegt einem ständigen Wandel. Bevor wir aber agile und innovative MitarbeiterInnen fordern braucht es agile und innovative Führungskräfte. Eine Führungskraft die nicht nur eine gute Fachkraft oder ManagerIn ist, sondern Menschen gewinnen, inspirieren, führen und coachen kann und dadurch Mit-Unternehmertum erzeugt.
Inhalte und Ziele von Lead & Coach
Das Ziel von Lead & Coach ist es, Führungskräften alle notwendigen Kompetenzen für das Gewinnen von MitarbeiterInnen und eine erfolgreiche Führungsarbeit mit auf den Weg zu geben und nachzuschärfen. Dabei geht es aber nicht darum, nur das Fachwissen oder Managementtechniken zu erweitern. Vielmehr wird durch LeadingX eine tiefe Verankerung der Führungs-Erkenntnisse bei den TeilnehmerInnen erreicht und dadurch erfolgt eine nachhaltige Einstellungs- und Verhaltensentwicklung.
Themen
- Wie komme ich in Kontakt und gewinne passende MitarbeiterInnen
- Die eigene Führungsrolle und den Führungsstil reflektieren und optimieren
- Prinzipien und Methoden agiler Führung: Kraftvoll anleiten, wirksam trainieren, individuell coachen, gekonnt delegieren und Selbstführung bewirken
- Führungsinstrumente mit der richtigen Einstellung effektiv einsetzen
- Mitarbeiter gezielt fördern, aktiv fordern, wirksam kommunizieren und wertvolles Feedback geben (Kritisieren ohne zu verletzen, Mitarbeitergespräche, …)
- Die Führungskraft als Coach und Coachingmethoden in der Mitarbeiterführung
- VUCA-Welt (Volatilität, Ungewissheit, Komplexität, Ambivalenz) und ihre Konsequenzen
Ihr Nutzen
Profitieren Sie von unserer langjährigen Forschung und Erfahrung aus tausenden Veranstaltungen und einstellungsorientierten DienstLeistungen. Schaffen Sie daraus Vorsprung und Wertschöpfung durch vorbildliche Führungskräfte, die mit der richtigen Einstellung und modernen Führungswerkzeugen die richtigen Mit-ArbeiterInnen anziehen, zu Mit-UnternehmerInnen entwickeln und an das Unternehmen binden.
Konkret bringt Ihnen Lead & Coach
- passende MitarbeiterInnen gewinnen
- motivierte und kreative Führungskräfte und Mit-UnternehmerInnen
- flexibles Meistern von aktuellen Herausforderungen
- Mit-UnternehmerInnen die agil denken und handeln
- Employer Branding, Mitarbeiterbindung
- deutlich bessere ErGebnisse: Umsatz, Gewinn, Kundenbegeisterung, Marktanteile …
- deutlich bessere ErLebnisse: Unternehmensklima, Mitarbeitermotivation, Teamspirit … Denn: Leadership ist DER Wettbewerbsvorteil!
Führen Sie ein Gespräch mit uns.
Wir klären gemeinsam, welches Seminar, Coaching oder Entwicklungsprogramm zu Ihrem Ziel passt.
Häufige Fragen
Klar beantwortet und passend zum jeweiligen Thema.
Was bedeutet Selbstführung im Kontext moderner Führungskräfteentwicklung?
Führung beginnt mit fundierter Selbsterkenntnis und wirksamer Selbstführung. Wer die innere Einstellung, eigene Automatismen und Muster erkennt und steuert, trifft klarere Entscheidungen und führt Organisationen und Teams auch in volatilen Märkten stabil, gesund und wertschöpfend. …und Sie handeln entspannter, souveräner und es macht deutlich mehr Freude!
Erleben und ein Leben lang davon profitieren können Sie das in der Xperience, im Seminar LeadingX10 High Performance Leadership – LeadingX
Welche Rolle spielt Selbstführung in der Sandwich-Position und im mittleren Management?
Führungskräfte im mittleren Management balancieren strategische Erwartungen und operative Bedürfnisse. Sie sind “von allen Seiten” geforert. Vom Mitarbeiter, vom Kunden, vom Kollegen und vor allem vom Vorgesetzen. Professionelle Selbstführung schützt die eigene Belastbarkeit und hilft, auch unter Druck souverän, entspannt und zielfokussiert zu handeln.
Erleben und ein Leben lang davon profitieren können Sie das in der Xperience im Seminar LeadingX10 High Performance Leadership – LeadingX
Wie beeinflusst die innere Haltung den Unternehmenserfolg?
Die Haltung, das Mindset, die innere Einstellung prägt die Organisationskultur.
Aktuelle Herausforderungen lassen sich nicht mit den Denk- und Verhaltensmustern des letzten Jahrtausend lösen.
LeadingX setzt dort an, wo wirksame Führung beginnt: bei Bewusstsein, Einstellung, Selbst- und Mitarbeiterführung.
Führungskräften haben dabei eine besondere Rolle und Verantwortung als Vorbild.
Wir verbinden in LeadingX-Xperiences, Seminare, Workshops und Coachings Lernen, Erleben, Emotion und aktives Tun.
So werden Einstellungen bewusst, trainierbar und im Alltag wirksam.
Manche Menschen glauben, dass man Einstellung nicht verändern kann.
Hier einige Beispiele wie wir bei LeadingX das konkret umsetzen und die konkreten Rückmeldung der Führungskräfte dazu:
Kann man Einstellung, Haltung und unbewusste Muster trainieren?
Ja! LeadingX macht Einstellungen, Prägungen und Muster durch jahrzehntelanger Erfahrung, Forschung und Xperience-Design mit erlebnisbasierten Methoden bewusst und darauf aufbauend trainierbar. Sie werden von uns mit fundierten Impulsen und tiefgehenden Xperiences auf ihrem individuellen Weg begleitet, ohne dass Sie „das Steuer aus der Hand geben“. So können veraltete Denk- und Handlungsmuster durch wirksame Verhaltensweisen ersetzt und im Führungsalltag nachhaltig verankert werden.
Manche Menschen glauben, dass man Einstellung nicht verändern kann. Hier einige Beispiele, wie wir bei LeadingX diese Entwicklung umsetzen und die konkreten Rückmeldung der Führungskräfte dazu:
Case Studies Archive – LeadingX
Warum scheitern Management-Methoden ohne das passende Mindset?
Methoden, Prozesse und Strukturen sind wichtig, bleiben ohne die passende innere Einstellung jedoch oft wirkungslos. Wenn das Fundament aus Haltung, Überzeugungen und Werten stimmt, entfalten auch Management-Werkzeuge ihre Wirkung.
Die mentale Verfassung entscheidet über Erfolg und Misserfolg, Freud und Leid, oft sogar über Gesundheit und Krankheit. Mentalcoaching ist im Sport schon lange Basis jeder Spitzenleistung. Der große Vorteil: Mentale Qualitäten sind lernbar, fördern die eigene Entwicklung und wecken die Eigeninitiative. Potenziale und Talente werden freigesetzt, Ressourcen umgesetzt und gesetzte Ziele aus der eigenen Mitte heraus freudvoll realisiert.
Wie macht LeadingX Haltung und Mindset trainierbar?
Wir verbinden Erkenntnisse der Neuro- und Systemwissenschaften mit zeitlosen Weisheiten und sprechen Hirn, Herz und Hand gleichzeitig an. Lernen, Erleben, Emotion und aktives Handeln werden so miteinander verknüpft.
Erleben und ein Leben lang davon profitieren können Sie das in der Xperience, im Seminar LeadingX10 High Performance Leadership – LeadingX … mit Begeisterungsgarantie! Denn Mittelmaß und zufrieden ist zu wenig.
