TEAM – Totaler Einsatz Aller Mitglieder statt Toll Ein Anderer Machts
Das Einzige, was die Menschheit zu retten vermag, ist die Zusammenarbeit. (Bertrand Russell)
Je komplexer und schneller die Welt wird, um so wichtiger ist Kooperation – der CoSpirit. Das unter dem Begriff VUCA (volatility, uncertainty, complexity, ambiguity) zusammengefasste Phänomen führt dazu, dass Abläufe und Lösungen in stärkerem Maße flexibel und vernetzt werden müssen. Vor allem wenn der Druck steigt, ständige Veränderungen anstehen und es darauf ankommt, dass alle an einem Strang ziehen – in die gleiche Richtung! Der Einsatz von digitalen Tools, Appelle oder Anordnungen reicht dafür bei weitem nicht!
Beispiele und Themen für Ihr Teamcoaching oder Teambuilding
CoSpirit und Teamgedanken fördern und fordern, Teamklima verbessern
Gemeinsame Aufgaben, Sinn, Mission und Orientierung entdecken und mit Leben erfüllen
Ressourcen und Potenziale erkennen, abstimmen und nützen
Teamkultur bewusst werden und optimieren
Formelles und informelles Organigramm klären, Aufgaben und Rollen abstimmen
Betroffene beteiligen, Herausforderungen und Chancen bewusst machen, Inspiration bewirken
gemeinsame Ziele setzen, Teamgrenzen erweitern
Lösungsalternativen entwickeln, Entscheidungen treffen und Umsetzung gestalten
Die Umsetzung beginnen, das konsequen Dranbleiben absichern
Wertschätzende und effektive Feedbackkultur einführen
Produktiven Umgang mit Konflikten erleben und in die Praxis transformieren
Kooperation, Synergie und Nahtstellen statt Ab-Teilungsdenken und Schnittstellen: gemeinsame, abteilungsübergreifende Performance im Sinne des Kunden und des Unternehmens.
Miteinander reden statt übereinander lästern: wertschätzendes Feedback, Dialog, Klarheit und Innovationen sind die Folge
Handlungsenergie statt Konflikte: Das bewusste Kooperations- und Beziehungsmanagement fördert die Leistungs- und Lernfähigkeit des Teams.
Motivation und ein angenehmes Arbeitsklima statt Dienst nach Vorschrift und Einzelkämpfer: Sie erleben, was nötig ist, damit sich alle mit ihren Talenten und Beiträgen motiviert einbringen.
Effektivität statt Zeit- und Energieverlust: Sie sparen Zeit und Energie in der täglichen Zusammenarbeit, weil Ihre Beziehungen durch mehr Offenheit, Klarheit und Vertrauen geprägt sind.
Selbststeuerung: Teams, die sich flexibel und agil auf wechselnde Herausforderungen einstellen und Ziele realisieren.
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