LeadingXdigital nutzt digitale Technologien
… und kombiniert diese mit analogen Leistungen zu effektiven und einstellungsbasierten Entwicklungs- und Innovationsprozessen.
Zahlen erzählen!
… aber das, was gemessen wird, zählt meist nicht. Und das, was wirklich zählt, konnte bisher nicht gemessen werden. If you can`t measure it, you can`t manage it!
Mit LeadingXdigital messen wir, was wirklich zählt! Mit dem Change Cockpit von Xdigital navigieren Sie souverän ihre (Selbst-)Lern- und Innovationsprozesse und beflügeln die Menschen und das Unternehmen.
Das Wesentliche in der Digitalisierung
Jederzeit und überall sind wir online und vernetzt – beruflich wie privat. Unaufhaltsam verändert die Digitalisierung die Art, wie wir arbeiten, leben und uns weiterentwickeln. Alte Wirtschaftsstrukturen und ganze Geschäftsmodelle werden aufgelöst. Zerbrechen Sie an diesem digitalen Wandel und bleiben auf der Strecke oder nützen sie die Digitalisierung als Chancen? Aktuelle Studien bestätigen klar: Digitalisierung ohne Kulturwandel funktioniert nicht! Digitalisierung läuft nicht auf einer alten Software in den Köpfen. Der Faktor Mensch ist auch hier das Wesentliche und entscheidend. Die Industrie 4.0 und Wirtschaft 4.0 braucht vor allem eine digitale TransformationsKultur 4.0. Basis dafür sind völlig neue Denkmodelle, neue Mindsets, Kooperationen und Co-Kreativität. Dann steht der Mensch als Kunde und MitUnternehmer im Mittelpunkt und ist nicht Mittel – Punkt!
Ihr Nutzen
Xdigital nutzt digitale Technologien und kombiniert diese mit analogen Formaten zu einstellungsbasierten und kooperativen(Selbst-)Lern- und Innovationsprozessen.
Das Resultat: umfassende Informationstransparenz, Echtzeitfeedback und gelungene Kommunikation. Die Gesamtstrategie Xdigital beflügelt die Einstellung der Menschen und die Kultur des Unternehmens und begleitet Digitalisierung.
LeadNAV 360° und Coaching
LeadershipAnalyse und Optimierung praxisnah und im Einzelcoaching
LeadNav ist eine mächtige und gleichzeitig einfache Xdigital-Leistung , um Leadership und Kommunikation im Unternehmen zu messen und weiterzuentwickeln. Inhalte: Selbstbild, Fremdbild, Klarheit über Erwartungen sowie Stärken und Schwächen, Kommunikation, Feedbackkultur, Analyse und Entwicklung von Führungsmustern, Engpässe und Potentiale erkennen und nutzbar machen, Arbeitsklima sichtbar machen und Konflikte konstruktiv lösen.
TeamNAV
Analyse, Evaluation und Entwicklung von Beziehungen und Netzwerken
Die Beziehungsebene dominiert immer die Sachebene! Wie viel Zeit, Freude und Energie gehen durch offene oder verdeckte Spannungen, Missstimmung, Reibereien und Konflikte innerhalb Ihrer Organisation verloren!? Oft ist genau dieses Arbeitsklima spielentscheidend! TeamNAV analysiert und entwickelt die aufgabenorientierte Zusammenarbeit UND die emotionalen Arbeitsbeziehungen – das Arbeitsklima. Potenziale werden erkannt, Differenzen und Konflikte konstruktiv gelöst, stabile Netzwerke und High Performance Teams entstehen.
SysNAV Stimmungsbarometer und Pulsschlag
Echtzeitanalyse, Monitoring und Coaching der Mitarbeiterbegeisterung, des Teamklimas und inidividueller Themen
Unzufriedene Mitarbeiter führen zu unzufriedenen Kunden. Mit dem SysNAV erhalten Sie ein mächtiges Tool mit dem Sie fortlaufend Mitarbeiterbefragungen durchführen und die Mitarbeiterzufriedenheit monitoren und nachhaltig steigern können. Sie ersparen sich Kosten, Ärger und Kundenreklamationen da sie Mitarbeiterfluktuation verhindern und die Mitarbeiterbegeisterung und Leistung deutlich steigern. SysNAV: In Echtzeit die Mitarbeiterzufriedenheit messen und jederzeit den Puls-Schlag Ihres Unternehmens und auf Teamebene auswerten und optimieren.
X10 Online Guide
6 Monate lang von X10 Leadership-Erkenntnissen profitieren!
Aufbauend auf das Seminar LeadingX10 wiederholen, austauschen, umsetzen erleben, reflektieren und vertiefen der X10-Erkenntnisse in der moderierten Whats-App Gruppe.
Investition nur 190,- für die kompletten Zeitraum.
Einfach bei Ihrer Seminarbuchung unter Bemerkung bestellen.
VNavi Online Guide
6 Monate lang von den VNavi-Erkenntnissen profitieren!
Aufbauend auf das Seminar VNavi wiederholen, austauschen, umsetzen erleben, reflektieren und vertiefen der VNavi-Erkenntnisse in der moderierten Whats-App Gruppe.
Investition 190,- für die kompletten Zeitraum.
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Vitality Online Guide
6 Monate lang von den Vitality-Erkenntnissen profitieren!
Aufbauend auf das Seminar Vitality wiederholen, austauschen, umsetzen erleben, reflektieren und vertiefen der Vitality-Erkenntnisse in der moderierten Whats-App Gruppe.
Investition 190,- für die kompletten Zeitraum.
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Führen Sie ein Gespräch mit uns.
Wir klären gemeinsam, welches Seminar, Coaching oder Entwicklungsprogramm zu Ihrem Ziel passt.
Häufige Fragen
Klar beantwortet und passend zum jeweiligen Thema.
Was bedeutet Selbstführung im Kontext moderner Führungskräfteentwicklung?
Führung beginnt mit fundierter Selbsterkenntnis und wirksamer Selbstführung. Wer die innere Einstellung, eigene Automatismen und Muster erkennt und steuert, trifft klarere Entscheidungen und führt Organisationen und Teams auch in volatilen Märkten stabil, gesund und wertschöpfend. …und Sie handeln entspannter, souveräner und es macht deutlich mehr Freude!
Erleben und ein Leben lang davon profitieren können Sie das in der Xperience, im Seminar LeadingX10 High Performance Leadership – LeadingX
Wie beeinflusst die innere Haltung den Unternehmenserfolg?
Die Haltung, das Mindset, die innere Einstellung prägt die Organisationskultur.
Aktuelle Herausforderungen lassen sich nicht mit den Denk- und Verhaltensmustern des letzten Jahrtausend lösen.
LeadingX setzt dort an, wo wirksame Führung beginnt: bei Bewusstsein, Einstellung, Selbst- und Mitarbeiterführung.
Führungskräften haben dabei eine besondere Rolle und Verantwortung als Vorbild.
Wir verbinden in LeadingX-Xperiences, Seminare, Workshops und Coachings Lernen, Erleben, Emotion und aktives Tun.
So werden Einstellungen bewusst, trainierbar und im Alltag wirksam.
Manche Menschen glauben, dass man Einstellung nicht verändern kann.
Hier einige Beispiele wie wir bei LeadingX das konkret umsetzen und die konkreten Rückmeldung der Führungskräfte dazu:
Kann man Einstellung, Haltung und unbewusste Muster trainieren?
Ja! LeadingX macht Einstellungen, Prägungen und Muster durch jahrzehntelanger Erfahrung, Forschung und Xperience-Design mit erlebnisbasierten Methoden bewusst und darauf aufbauend trainierbar. Sie werden von uns mit fundierten Impulsen und tiefgehenden Xperiences auf ihrem individuellen Weg begleitet, ohne dass Sie „das Steuer aus der Hand geben“. So können veraltete Denk- und Handlungsmuster durch wirksame Verhaltensweisen ersetzt und im Führungsalltag nachhaltig verankert werden.
Manche Menschen glauben, dass man Einstellung nicht verändern kann. Hier einige Beispiele, wie wir bei LeadingX diese Entwicklung umsetzen und die konkreten Rückmeldung der Führungskräfte dazu:
Case Studies Archive – LeadingX
Wie viel Praxiserfahrung steckt hinter LeadingX?
LeadingX begleitet seit 38 Jahren Menschen und Organisationen. Die Praxis-Erfahrung aus mehr als 5.000 Seminaren, Workshops und Coachings fließt in alle Programme und Entwicklungsprozesse ein.
Alle LeadingX Xperte und Xpertin haben jahrelanger Erfahrung als Führungskraft in der Praxis.
Sie werden also nicht von Schwimmlehren begleitet die noch nie im Wasser waren!
Oder von Skilehrern die Schnee nur aus der Theorie kennen!
Wo finden die Programme, Seminare, Workshops und Coachings statt?
LeadingX arbeitet primär im gesamten DACH-Raum und Südtirol und darüber hinaus weltweit:
- als Inhouse-Programm im Unternehmen oder in passenden Seminarhotels
- an ausgewählten und teilweise außergewöhnlichen oder besonderen Locations
- an LeadingX-Seminar, Workshop und Coaching – Standorten:
- im XLabor in Brixlegg – Tirol
- im XForum in Aschau im Zillertal – Tirol
- im Schloss Freidorf – Schweiz
- oder Online in passenden digitalen Formaten.
Details auch auf: Kontakt – LeadingX – Selbst führend sein – Xperience creates Xcellence und
Informieren • anmelden • Termine sichern • profitieren – LeadingX
Gibt es maßgeschneiderte Inhouse-Programme?
Ja. Inhalte, Dauer und Dramaturgie werden an Strategie, Kultur, Zielgruppe und konkrete Herausforderungen der Organisation angepasst. Dabei greifen wir auf die Erfahrung von 25 Jahren LeadingX und tausenden von Entwicklungsmaßnahmen zurück. Einige Beispiele: Case Studies Archive – LeadingX oder auch Xacademy – Sich Selbst und Andere(s) führen – LeadingX
