LEADING PURPOSE: Mission – Vision – Ziele – Strategie entwickeln und leben

Leading Purpose: Mission – Vision – Werte – Ziele – Strategie
entwickeln und lebe

Die Instinkte sagen uns nicht mehr was wir müssen.
Die Religion sagt uns nicht mehr was wir sollen und die Tradition gibt immer wenige vor was wir dürfen.
Der Beruf ist zum wesentlichsten Erfahrungsraum für SinnErfüllung geworden.

Immer mehr Abteilungen, Spezialistentum und zunehmende Diversifikation erschweren aber die Erfahrung von Sinn und den eigenen Beitrag zum Kundennutzen.
Wenn diese gemeinsame Ausrichtung fehlt erzeugt das unklare Entscheidungen, Unsicherheit, Zynismus, Stress und Konflikte.
Gerade in Zeiten von VUKA, Disruption, Umbrüchen und Komplexität ist es wichtiger denn je, Sinn, Orientierung und Klarheit zu vermitteln. Das ist die Leitlinie einer gemeinsam Strategie, klaren Entscheidungen und motivierten Umsetzung. Mit den verbindenden Werten und dem gemeinsamen Sinn ergibt sich Orientierung, eine gemeinsame WIRklichkeit und WERTschöpfung. Denn Sinn und der eigene Beitrag dazu sind die entscheidende Voraussetzung für jede nachhaltige Handlungsenergie. Wir entwickeln ungeahnte Kräfte und Motivation, wenn unser Tun einem Sinn dient und wir unser Handeln als bedeutsam und wirksam erleben.

Wissenschaftliche Studien und Praxisbeispiele von erfolgreichen Organisationen zeigen es deutlich: Purpose rechnet sich! Purpose-orientierte Unternehmen haben eine deutlich höhere Performance und wachsen vier mal so schnell als Organisationen ohne Sinn-Orientierung. Auch die Studie: „Der Motor dieser globalen und mobilen Welt ist Talent“ bringt es auf den Punkt: Qualifizierte Fachkräfte und Sinnorientierung sind die wichtigsten Ressourcen für Unternehmen, um ihre Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit nachhaltig zu stärken.“ Wer aber Performance will muss Sinn bieten!

Auch im „war for talent“ und im Recruting sind Sinnangebote die wichtigste Differenzierung zum Mitbewerber. Die größte Gefahr dabei ist die fehlende Attraktivität und Anziehungskraft für bestehende und zukünftige Mitarbeiter:innen. Die Mission, Vision und gemeinsame Werte bilden die Identität, Ausrichtung und die Positionierung der Organisation und erzeugt die die positive Unterscheidung zu anderen Marktbeleitern. Das ist die die Basis für die Bewältigung des Fachkräftemangels. Nur so werden Sie dauerhaft zum Magneten für weitere Bewerber:innen, Mitarbeiter:innen, High Potentials und Kunden.

Ausgangslage:

• Bisher wurde wenige bis gar nicht über Mission, Vision, Strategie und Werte gesprochen oder informiert.
• Die gemeinsame Ausrichtung fehlt. Das erzeugt unklare Entscheidungen, Unsicherheit, Zynismus, Stress und Konflikte.
• Die Folgen: Die Motivation sinkt. Die Fluktuation steigt.

Ziele von Leading Purpose

• Sinn – Mission – Warum gibt es uns?
• Vision – Wo wollen wir hin?
  • ein bewusst gewordenes Außen- und Innenbild des Unternehmens entwickeln
  •  und mit Emotion und Magnetkraft aufladen
  • welche Ziele und Meilensteine leiten sich daraus ab
•  Werte – Was ist uns wichtig?
  • Welche gemeinsamen Werte sind für uns entscheidungs- und handlungsleitend.
  • nach Außen und Innen kommunizieren und erlebbar machen
  • Wie etablieren wir ein gelebtes Wertebewusstsein
• Strategie – Welchen Weg gehen wir?
• Marke – Wie werden wir sichtbar, erzeugen Vertrauen und werden zum Mangneten für Mitarbeiter und Kunden?
  • Wo positionieren wir uns.
  • Welche kraftvolle, vertrauensvolle, glaubwürdige Markenidentität ergibt sich daraus.
  • Eine Marke die Mitarbeiter:innen und Kund:innen magnetisch anzieht.

Module und Inhalte von Leading Purpose

• Seminar-Xperience LeadingX10 – Leadership, Cooperation and Innovation Xperience
  • Bewusstmachen der eigenen Einstellungen, Denk- und Verhaltensmuster
  • Überdenken von Selbstverständlichem und Routinen
  • Offenheit und Toleranz gegenüber Neuem und Anderem, Eigeninitiative, Selbstverantwortlichkeit
  • Erkennen der eigenen Möglichkeiten über die bisherigen Grenzen hinaus
  • Herausforderungen annehmen und lösungsorientiert daran wachsen
• Kickoff-Workshop
  • Win-Win-Erfahrungen
  • Wachstumsbewusstsein
  • Projekt-Erfahrungen und Modelle
  • XNavi, Einsatz und konkrete KreAktionen
  • erste Übersicht von Vision und Strategie
  • Commitment und Aufgaben bis zum Workshop
• Workshop-Klausur-Retreat: 2 Module zu je 2 Tagen an außergewöhnlichen Orten
  • Xmove:  ist ein integrales und ganzheitliches Persönlichkeits-, Emotions- und Motivationsmodell
    mit dem Sie sinnvoll, gezielt und wirkungsvoll Menschen begeistern und bewegen können
  • Xmove verknüpft die Erkenntnisse der Evolutionsbiologie, Hormon- und der Hirnforschung mit dem Neuromarketing
  • und stellt alle menschlichen Bedürfnisse, Motive, Werte und Emotionen in einer übersichtlichen und einfachen Gehirn-(Fuzzi-)Landkarte da
  • Persönliche Typologie und Unternehmens-Ausrichtung
  • Fluss des Unternehmens. Highlights und Downlights.
  • Stärken, Schwächen, Chancen
  • Schatzsuche: Finden der gemeinsamen Werte im Unternehmen
  • Wie Werte wirken und zur Wertschöpfung beitragen
  • Markenkern und Positionierung
  • Kraftvollen Leitsatz mit Mission, Vision, Werten und Sinn formulieren

Ergebnis – Magic

• Selbst-Motivation, Selbst-Organisation und strategisches Handeln werden selbstverständlich
• Die Ausrichtung an der Mission und Vision wirkt wie ein Leuchtturm und erzeugt klare und schnellere Entscheidungen
• Endlich herrscht Klarheit, Ausrichtung und Orientierung!
• Motivation und Handlungsenergie entstehen fast wie von selbst.
• Aufbauend auf  Sinn, Mission und Vision entsteht fast von selbst eine authentische Unternehmens-Marke und Employer Brandig.
  Eine Marke, nicht als aufgesetzter, peinlicher und von außen kommender Schein – sondern authentisches Sein.
  Energie und Kraft als von innen kommenden Prozess der im Außen wirkt.
• Eine bessere PR und effektivere Werbung gibt es nicht. Die Marke wird persönlicher, bleibt authentisch und wird mit Emotionen und Geschichten verankert.
  Das Unternehmen wird zum Magneten für neue Kunden und neue MitabeiterInnen.
• Der Pool an Markenbotschaftern wird kontinuierlich aufgebaut. Die Basis dafür ist Leading Purpose.
• Erleben Sie mit Leading Purpose Ihr Unternehmen als lebendige und gesunde Organisation, in der Menschen Ihr volles Potenzial einbringen, sich weiterentwickeln und Ihren wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg und zur Lebensqualität leisten.